大家好，今天来为大家分享为姑妈做的事作文的一些知识点，和姑妈的忠告的问题解析，大家要是都明白，那么可以忽略，如果不太清楚的话可以看看本篇文章，相信很大概率可以解决您的问题，接下来我们就一起来看看吧！

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是姑姑把你带大，她不会放弃你。所以一时的气话你不必太在意，更没有必要放在心上。这就因为是姑姑，换个角度，如果是妈妈说再过分的话，你就不会这样伤心郁闷了。既然是她把你带大，视你为自己的女儿，你也要将心比心视她为自己的母亲。这样就好啦，你就不郁闷啦，因为你‘妈妈’说你什么都是为你好，即便说一些过火的话也是因为拿你当女儿了，出出气而已。我想事后她也会很后悔因为一时冲动说了不该说的话。反过来说这也正说明你很在意你姑姑的感受，很关注你姑姑，对吧。既然如此，那就等姑姑差不多消气了，在坐在姑姑身边亲切的和她谈一谈，你们娘俩和解是一点问题都没有。因为姑姑说的那些气话源于你爸爸，而并不是你，相信我。

值得一批的是你那个爸爸怎么那么不近人情啊？一个是自己的妹妹（姐姐），一个是自己的女儿都是他最亲的人（妈妈呢？）。她凭什么把你带大？她有这个责任和义务吗？不就是冲着你爸爸吗？他正是一个不明事理不负责任的男人！话又说回来，摊上了咋办，谁让他是你爸了，等有时间他高兴了，你爷俩坐下来，好好开导开导他。他能听明白算他知趣。如果还是不开窍你就离他远点，毕竟他把你姑姑得罪了呀，又不通情达理。等他老了，就会有明白那天了。应该是。

忠告：人生就是酸甜苦辣五味俱全。家庭小矛盾很正常啦。想开些！祝你快乐！

1、领导交给的任务，要做的全面，这是你最重要的加分项。

举个例子：比如领导让你做一份企划案给客户，普通员工会写好等着开会讨论。但优秀员工会写明A方案和B方案。A方案是最优方案。B方案是出现类似不可控因素时的应对方案。你跟领导说明这些方案后，也许不会立即用到，但是领导会觉得你这个人做事稳，可堪重用。如果用到B方案呢？那在领导中的分量就加重一分。

2、及时反馈自己的任务情况。

领导交给任务后，如果比较任务流程比较多，要及时反馈自己的工作情况。

基于两个原因：1、你一个新人，也许考虑的不周到，所以及时反馈，让领导指导提携，会增加战斗情谊。2、及时反馈说明你对领导、对项目的重视。

3、别被理想忽悠，理想是需要的，但不是别人的理想，而是你自己的

当提起大志时，有人会想到企业目标，想到企业文化，想到老板慷慨激昂的演说。忘了那些吧，老板的理想只是老板的，而职场上，你是独立的。要保持清醒头脑，不能被轻易忽悠。不管别人有什么理想，要牢牢记住自己的大志，这才是立命之根本。

4、如果真的没大志，那就为钱奋斗

每个人都有解甲归田的时候，如果不是为钱，谁要当这个官呢。所以赚钱是人最主要的追求。职场上很危险的局面，就是老板用理想笼络人，想让人不拿钱白干活。但真的肯不要钱干活，那你就是没价值的，既然没价值，还有什么存在的必要呢？金钱是唯一衡量你价值的东西。你真的一无所求的话，那就为赚钱而奋斗。

5、不要工作偷懒。

工作第一二年是提高技能、积累能量的时候，是为了3年后的加薪、升职、跳槽做基础。所以一定不要浪费时间，不要在工作中偷懒，要多问、多看、多做。不断提高自己的个人技能。现在这个时代，唯有自己有本事才能获得别人的尊重，获得理想的收入和社会的认可。

6、欠人情必须要还。

职场新人，免不了要求人帮忙，这个时候一定要嘴甜+行动甜，让同事觉得帮你是不白帮的，你是一个知恩图报的人，这样你们的关系才会越来越近。除了你爸妈，什么事情都不是理所当然的，都是有所会报的，这种回报可能是一句谢谢，也可能是一顿饭，也可能是一件礼物，也可能是你对他的另一次帮助，具体要看事情大小来定。

7、遇到问题，先自己查资料，如果不OK，再问同事。

基于第1点，你就明白了，遇到问题，首先要做的不是问，而是查，查各种资料，看能否解决你的问题，如果还是不行，再去问同事，因为问一次，就是消耗一次对方对你的耐性。低频次的问，耐性会恢复，高频词的问，最后同事就只能敷衍你了。

为姑妈做的事作文和姑妈的忠告的问题分享结束啦，以上的文章解决了您的问题吗？欢迎您下次再来哦！