老铁们，大家好，相信还有很多朋友对于银行柜员竞聘演讲稿范文4篇和银行员工的八字特点的相关问题不太懂，没关系，今天就由我来为大家分享分享银行柜员竞聘演讲稿范文4篇以及银行员工的八字特点的问题，文章篇幅可能偏长，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！

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什么样的人能成为领导者？领导者应该具备哪些能力？任何时候，大多数能成为领导者的人都有自己的优势和特点，但不是每个人都能成为领导者。一个人的领导能力和素质也很重要。我们来看看大多数能当领导的人都有哪些特点。

整个社会，无论在哪个行业，都是分高中低的。所以在一个公司里，领导的水平和信仰是最重要的。如果老板领导得好，按原则办事，那么这样的公司会发展得非常快，非常稳定。企业会管理得井井有条。而有些领导只顾个人得失，原则性不强，企业就会慢慢面临失败。如何从脸上识别一个好老板？什么样的人是好领导？大家一起学习面部知识，一点一点上手。

1.领导者必须有信仰。

是我们上级的领导，负责管理和监督我们的工作，而刘恒先生认为有两种理念的老板都有缺陷，一种是有知识无信仰，一种是无知有信仰。具备这两个特征的领导都不是合格的老板，一个好老板同时具备两个条件，那就是德才兼备。这里的德是人生的普遍真理，是个体的能力。

2.老板最忌讳的时候，低头小声说话。

总是低头窃窃私语的人会很贪婪。垂首是指头长弓打坐，有数死草的倾向；口低者，指言行不诚实、邪念、利己。这些人非常自负。他们只关心自己的利益，不管员工的生活和待遇。

3.外表温和、健谈、温和的人是好老板。

一个稳重的老板，说话总是能很谦虚。性格富而不骄，气质怒而不躁。这些都是有文化的老板。它的运气会一直持续下去，反之，老板也不会难过皱眉。这些都是败笔。他们对下属很生气，经常心怀怨恨，他们不能和下属讨论事情。

就算老板现在发达了，但是一脸的担忧和痛苦，他也会先得后失。书上说：“他得意的时候，一脸苦相，却是先富后穷。他尴尬的时候，脸是温柔的，可怜的，迟到的。”成功时不骄不躁，失意时不悲观，是一个好老板必备的心态。

4.天庭高光、比正古耜和五岳龚超都是成功的老板。

天庭的额部是事业的官位。额头宽而饱满，表示额头宽。高龙是事业兴旺的象征。况且他分析能力强，做事有计划，不会有野心和迷茫。如果鼻子是事业和财源的主要部分，如果有丰富的肉，主命就会有丰富的正财。鼻型比截鼻、吊鼻、虎鼻要好，生意能大获成功。

鼻子向前指的是五岳的额头、鼻子、下巴、左右颧不能分高低大小。两边颧都要照顾到鼻子的左右两边，额头和地亭一定要在鼻子中间的上下，才能达到三停无敌的气势。

最重要的是两个额头要饱满有肉，这样才能对鼻子有相应的辅助力。刘恒老师指出“有颧骨的鼻子比没有颧骨的鼻子好。”这就意味着，如果老板的颧鼻匹配，他就会富贵多肉。除了是财运，他还会掌管一份稳定的工作，绝不会有破产的危机。这样也会给员工提供一定的经济保障。

5.眼藏不露，眼直的好领导，才是以德服人的好领导。

他的眼睛直直的，发光而威严，眼睛黑白分明。这种老板心地善良，光明磊落，黑白分明。黑眼睛，聪明，豁达，健康，睿智，能明辨是非，不会听信那些用是非的人的谗言，也不会做一个开玩笑不查是非的盲从者，而是一个以德服人的好老板。

6.当老板一定有

鼻子不能外露，鼻子不能削尖，鼻子要高，鼻梁要外露，事业wi

鼻子肉肉的，心无毒，大方豁达，善良守信，对下属有善良慈爱的一面，能因功得赏。向方圆致敬，处事稳重，大而平和，能容忍小恶，这些也是好老板。

8.饱满的脸颊是一个正直的老板。

平时我们都爱贬低一个人，说他脸颊无肉，一看就是苦恼，而颧骨圆润有力，鼻子挺得笔直，脸颊对着他。这个标准贵，他认真负责，有道德。

无论一个公司有多少员工，可以肯定的是，他们中只有少数人将来能够自己当老板。会不会被录用和被录用是两回事，但是搜罗人才是一门学问。在商业上，如果连懒人都能利用，那也是商业的一招。

但是，要判断自己是否适合做生意，并不容易。老话说“女人不认丑，男人不自称阿逗”然而这种说法道出了人性最美好的一面，所以大多数人总是吝啬于自我反省，却勤于批评他人。

比如有的人能力不怎么样，但总喜欢贬低比别人强的人。基于这个因素，大多数人往往会失去对自己的认识。

在日本，经常有很多人想脱离工资阶层，来找我咨询。通常情况下，他们会先给出一大堆理由，然后解释他们决定执行的计划。结果有时候我指出它的不合理，这些人就反驳：这哪里不可能？

我不明白。既然这么似是而非，为什么还要咨询别人？如果连别人的看法都不考虑的人，会在碰壁后醒悟，那就不适合他们踏足商场！

有些人和我见面，就提高嗓门，讲逻辑。聊了一个小时，我只扔给他一句话：你只适合做男人，不适合做老板！

事实上，不是每个人都适合当将军，也不可能每个人都当将军。毕竟有的人适合当将军，有的人只能当参谋。正是因为角色不同，性质不同！比如两国交战，有时需要黑脸军事家，有时需要白脸外交官；如战场，所以如何用人才去匹配业务的需求，是一个老板的第一课！

1)不能控制自己工资支出的人，不适合自己创业。

(2)下班前经常看表的，暂时不要去营业。

(3)不能虚心复习就不要做老板。

什么样的八字人最适合做老板？

代表工作和事业的八字是正官和偏官，统称为‘官杀’。一般来说，当官意味着一份相对稳定的工作，意味着做事按部就班，安于现状，不务正业。

拿国家工资‘吃皇粮’比如行政、教育、银行、大型国企等。并经常担任全职职位；另一方面，偏官的性格正好相反。他们代表心眼，想法多，喜欢走捷径，喜欢创业，不保守，大胆。这类人在事业上倾向于自己开辟道路，所以适合做生意，工作上往往是副手。

一般来说，如果八字中没有官杀，说明没有官职，是老百姓的生活，所以不适合做官或者老板，还是选择打工比较好。

如果官杀在天干之上，说明更适合官运，比如在行政部门或者大型国有企事业单位当官员或者职员。如果官杀只是在地支，那说明更适合自雇自雇。

八字中被杀官员的吉凶，要根据日常工作的快乐程度来决定。如果你日常喜欢和官杀在一起，八字中官杀兴旺，说明这个人仕途亨通，生命力越强，官位越大。

如果在日常工作中，官杀是禁忌，而在八字中，官杀是软弱和克制的，那就意味着

如果八字体系中官杀旺，或者官杀被弱势所克制，适合从政做官或者经商做老板，容易成就一番事业；如果八字中的官杀是为了避旺，或者说官杀受制于羸弱，那么选择工作避祸，更有利于发挥自己的个性。

现实中经常会发现，有些人能力很强，很有成就，却始终做不到全职工作。而有的人能力差，没有多少政绩，却一直在专职岗位上。这种差异是官杀的特点造成的，而不是我资历不够。

但是，也有特殊情况。八字虽无官，但食神伤官有用。八字中食物是财运之源。在性格上，意味着人喜欢新鲜事物，脑子灵活多变，绝对不墨守成规。这样的人很少和周围的人打成一片，无法和谐地生活在一个群体中，也不会长期坚持上下班。

所以，八字中食伤的人，迟早只能走自由职业的道路，要么去跑销售，要么去搞技术行业，要么自己做生意。

而且伤官都是伤官(就是八字里看不到官星)。这种情况下，你也有当官或者当老板的运气。如果八字伤官再辅以印星(又称所谓‘伤官印记’)，那就更成功了。所以八字中食神伤官的人适合做生意。

结论：在这样的社会里，挣钱多，有一定社会地位的人往往是老板。成为一个好的领导，意味着他上升到了一个新的高度。上面这篇文章介绍了一些关于能当老板的人的特点。相信你看完之后会有所了解。但是，这些都是做领导的特质，但不代表没有这些的人就做不了领导。

竞聘演讲稿怎样写才能让你突出重围，胜券在握?我为大家整理了关于银行柜员的竞聘演讲稿范文4篇，欢迎大家阅读。

银行柜员竞聘演讲稿范文篇1

尊敬的各位评委，大家上午好!

非常荣幸能够参加这次正职资格竞聘，心情非常激动。我现在能够勇敢而有信心的站在这演讲台上，感觉得我还行、能行，能胜任这一工作，也一定不会让各位评委失望。下面我从以下三个方面剖析自己，推介自己，恳请评委们指正和大力支持。

一、几年来的工作实践和成果

xxxx年，我从银行学校毕业入行，平凡的度过20世纪，豪情的步入21世纪。风雨16年，在领导、同事们的关怀和帮助下，我成长并逐渐成熟。期间辗转数个基层营业机构、机关部室，从内勤到外勤，从基层员工到任部室副职多年，辛勤与汗水相伴，已锻炼成为一名遵章守纪、吃苦耐劳、甘于奉献的农行人。

从参加工作至xxxx年，我一直在基层一线扎实工作，学业务知识，练基本技能，使我能够熟练地适应各种内勤岗位。在1996年县行组织的业务技能大比赛中，荣获手工记帐单项第一名和团体优秀奖。1998年,县行成立国际业务部，我有幸调入工作，通过自学，刻苦钻研，开创了我行国际业务新起点，成功代办了多笔信用证签证、押汇等国际融资业务，受到市分行的表彰。2000年——2002年，在宿城营业所从事内勤主任工作，任务繁重而琐碎，我努力加强内勤管理，当好主任的帮手，连年超额完成县行分配的各项任务指标，所在单位连续多年被评为省、市级先进单位和文明服务单位。2002年6月调入县行清收中心任副经理，从事法律事务工作，当时岗位调整曾让我一时迷茫，很难立即适应纷繁复杂的外勤工作，又是领导和同事们的热切帮助，我很快转变角色投入新的工作，勤勤恳恳。业余时间，我认真地自学各种法律、法规，并结合具体的银行业务知识，大力维护了我行的正当权益。当时印象最深的一件事：在2002年9月的一件代办存款合同纠纷案中，涉案金额尽管不足万元，但是带有社会普遍性，处理稍有不慎，便会引发多宗诉讼纠纷。那时，案发地在我行办店营业所，这是一个位于黄河滩边的叫八里丁村的代办站，该代办员在以往代办我行储蓄存款业务时，截留挪用储户资金，进行非法借贷，留有多处加盖我行储蓄代办站业务公章的便条，隐患很大。诉讼发生后，行领导非常重视，陪同一块去协调处理。当时天气比较炎热，案发地点又涉及多个村庄，因此调查取证工作困难。一方面，我们购置了微型录音机，早出晚归，苦口婆心的做证人的思想工作;另一方面，根据案情进展，及时协调公安机关、人民法院，利用法律威慑力，使原告很快放弃了对我行的连带诉讼追偿，由其与代办员调解结案，平息了许多类似案件的再次发生。回忆那时两年的工作经历，既磨练了坚强意志，又培养出较好的组织协调能力。2004年7月，正式调入现在的信贷管理部任副职，既负责全行的法律事务工作，又分管自律监管和档案管理工作，尽管任务比较繁重，但能尽职尽责，圆满的完成各项任务。几年来累计代理诉讼经济纠纷案件58起，涉案金额过亿元，其中借款合同纠纷40起，破产清算案件12起，被诉案件6起，均能及时、合法的了结，正确的维护了我行的合法财产权益。同时，密切配合人民法院的执行工作，加大案件执行力，累计现金清收不良贷款780万元，成效显著。因此，2005年，我行被授予省级法律事务执行工作先进单位;2006年，我本人

也被县行申报为省级“青年岗位能手”。

二、竞聘优势

1、有长时间的基层工作实践，丰富的社会阅历，从事岗位多，业务知识比较全面。对于这点，通过我上面的简单介绍，相信各位评委一定有所了解。但我深信一点：时间、社会和平凡的工作最能锻炼人、培养人，它使我有理智、有激情、更有高度的工作责任心。

2、思想端正，有良好的人生观、处世观，能善解人意，甘于奉献。2004年经县行党委认真考察、考核，我被组织接受为光荣的中国共产党预备党员，并如期转正，成为一名正式党员。日常工作中，我也是严格以党员标准要求自己，廉洁奉公，助人为乐;坚持正义，敢于同坏人、坏事作斗争。

3、勤奋好学，积极进取。工作中，我认真地学习领会上级行制定的各项规章制度，以学习合规文化为契机，严格贯彻执行，杜绝出现违规、违纪行为。工作之余，培养自学能力，1996年通过自学考试，取得山东经济学院金融专业专科学历，2006年参加开放式高等教育，取得中国政法大学法学专业本科学历;1998年通过了经济师资格考试，并于2001年被县行正式聘用;2002年参加国家企业法律顾问资格考试，顺利取得执业资格，并在2005年山东省国资委举办的继续教育中被评为“优秀学员”。这些成绩的取得，得益于县行领导的支持。他激发了我积极进取的工作热情，也为我日后更好开展工作奠定坚实基础。

4、有多年的管理经验，能服从大局、服从领导。自xxxx年4月以来，一直从事副职工作，一方面认真的履行岗位职责，切实抓好自身主要业务和分管工作，以身作则，严以律己;另一方面，积极地当好主任的参谋、助手，及时办理领导交办的各项工作。能识大局、识时务，服从领导，协同作战，圆满的完成县行分配的任务。

三、以后的工作打算

如果竞聘成功，我会从以下几点努力开展工作：

1、服从党委安排，及时进入角色，带好身边的人，切实履行好部门负责人职责。现在正逢新年伊始，各项工作刚起步，头绪也比较多，因此，首先应服从县行党委的工作安排，服从大局，树立“全行一盘棋”观念。根据年初县行全年任务指标分配，及时分解落实，不留任何死角。工作中以身作则，大胆管理，充分调动部门全体人员工作积极性，以饱满的激情全面完成工作任务。

2、继续发扬自己勤奋好学、吃苦耐劳的优良作风。作为部门负责人，应全面掌握金融法律法规、银行专业知识和上级行的各项规章制度，勤奋好学，搞懂、学会，并及时传达贯彻落实。工作中坚持吃苦耐劳的优良作风，身先士卒，积极发扬“班长”的表率带头作用。

3、团结友爱，共同协作，确保全年工作安全无事故。作为部门负责人，首先应加强合规经营意识，始终坚持“安全就是效益”观念，紧抓内控管理，严防工作隐患，确保各项业务快速、健康发展。其次坚持谈心制度，要切实关注身边人，常交心，常进行思想交流和沟通。本部门全体人员之间应搞好团结，发扬团队精神，坚决杜绝武断、独裁。最后，充分利用好绩效考核体系，做到公平合理，奖惩分明，形成一种团结友爱、人人都求积极上进的良好氛围。

总之，一句话，“重在参与”。既然行党委英明决策，搭建了公开、公正、公平的竞聘舞台，我一定要积极的争取。无论结果如何，我都要衷心感谢各位评委的大力支持和帮助。我会一如既往，继续努力工作。演讲结束，再次衷心的谢谢各位评委!

银行柜员竞聘演讲稿范文篇2

各位领导、各位评委：

大家好!今天我竞聘的职位是银行柜员。

决定参加这次竞聘前，也曾度德量力，思虑再三。今天，我之所以参加这次竟聘演讲，一方面是我对银行柜员这份工作的热爱和执着;另一方面，通过这次演讲，锻炼自己的能力、展现自己的才华并借此机会和大家交流思想，同时，接受领导和评委对我的挑选，发现自己的不足，得到更大的进步。

下面，请允许我介绍一下自己的经历。近两年的银行柜员工作中，让我深深地体会到了作为一名银行柜员应该具有的素质和能力。本人性格内向外向成正比，有较强的沟通能力。爱岗敬业，诚实稳重，熟练各种业务的办理，坚持礼貌微笑服务让每一位接受服务的客户都能开心而来，满意而归。

“业精于勤荒于嬉”，工作上我具有任劳任怨的黄牛精神，作风踏实，具有一丝不苟的敬业精神，认真工作，分毫不差，以一种“较真”的态度处理每一笔业务，不敷衍塞责。有很强的适应能力。

“沉默是金，忍让是银帮人是德，吃亏是福”。与同事相处的两年多中，从来都是胸怀坦荡，公道正派，善解人意，与人为善，关系非常融洽，是大家公认的知心大姐。

接下来，请允许我阐述一下如果我竞聘成功后的工作思路。

一，做好与企业之间的联系，召开银企座谈会向客户介绍我行的业务品种、新的结算方式，加强与客户的沟通，获取各种结算需求信息，更好地为客户解决结算上的难题。

二，团结协作、增加团队凝聚力，在自我增值的同时，强化自身的业务能力水平，勇于担起业务骨干的担子，发挥协作精神，增强团队凝聚力，以良好的精神面貌、顽强的拼搏精神去面对日益剧烈的市场竞争。

古希腊哲人说：“给我一个支撑点，我会把地球撬起”，这是对生活的自信;而我现在要说：“给我一个机会，我会干出我的风采!”，这是我对生活的热爱和对事业的无尽追求。

这次竞聘无论结果怎样我都以平常心对待，我也会继续把全部智慧和精力奉献给我所热爱的事业，谢谢大家。

银行柜员竞聘演讲稿范文篇3

尊敬的各位领导：

你们好!我叫xx，竞聘的岗位是新区信用社综合柜员。我自07年初考取信用社以来，先后在铁石口、金鸡、嘉定及嘉定分社实习和工作过，现在是安西信用社的综合柜员。

我之所以竞聘新区信用社综合柜员，是因为我在嘉定等多个单位工作过，积累了一定的经验，也有相对丰富的储源;我有责任心、上进心，对工作热情高，学习钻研精神强，相信自己能胜任这个职位。

银行的竞争主要是服务的竞争，信用社的发展与我们的服务水平紧密相连，所以我除了不断把业务知识学宽、学精之外，还将着力于提高自身的服务水平，做到业务素质与服务水平齐头并进。在工作中，我虚心向有经验的领导和同事学习，勤奋实践不断掌握各项业务知识，不断增长服务技能，提高工作能力。时代的发展瞬息万变，各种科学知识日新月异，金融服务不只局限于我社现今的业务，我在熟知本社工作之余，将不懈的努力学习猎取各种金融和相关的法律知识，以便适应我社的业务发展需要。

11月，小额支付系统跨行通存通兑业务开通了，使之银行之间的竞争更加激烈。提高服务水平，为客户提供更为优质和更具特色的服务显的尤为重要。我打算主要从以下几方面入手：

首先，在日常服务中，做到服务规范化、快捷化，提高服务效率;做到微笑服务，热情耐心，同时不忘提示风险;做到为客户排忧解难，提供个性化服务，适时适情给予建议，为客户谋取获利最大化，为我社争取更多客户，实现互惠双赢。

其次，在业务宣传上，作为柜员主要宣传方式是通过柜台宣传，在宣传中注意针对性，例如我社特色服务“百福卡”，可以突出宣传卡的“惠农”、“三免”(免收工本费、免收年费、免收各项业务手续费)特点，吸引农民工等客户利用“百福卡”办理各项业务，增加卡的发行量及卡存款余额。除此之外，还要突出宣传“卡”的应用和安全知识，使之达到应有功能，服务客户。

第三，柜台之外、工作之余，加强与客户的联系沟通，挖掘潜在客户，努力做好吸存工作。

总之，我将本着“勤奋、严谨、忠诚、开拓”八字精神，认真学习，积极进取，勇于创新，不断提高自身的业务素质，完善服务质量，为我社发展贡献力量。

竞聘、竞岗是当今聘用、录用适用人才服务事业的良好方法，也是鼓励、激发人才热情，激励人才努力自觉成才的良好途径。今天有幸参与竞聘，首先要感谢社领导给我一个锻炼机会，无论成功与否，我都将更加努力工作。

谢谢大家!

银行柜员竞聘演讲稿范文篇4

各位行领导、各位同事：

大家好!首先我要感谢行领导给我这样一个锻炼的机会,不论这次成功与否，我都将获益非浅，对我今后做好本职有很大帮助。我行这次机构调整改革，为全体员工提供了一个公平竞争的环境，我非常拥护，并积极参与竞争。同时感谢行领导和同事们给了我这次难得的机会。

我之所以竞聘支行会计经理，是因为我相信自己已经具备担任这项职务的基本条件。我从94年大学毕业后，一直从事银行会计工作，一步步从基层做起，储蓄、出纳、会计、交换、联行直到会计主管，积累了丰富的会计工作经验和会计管理知识，熟悉各种相关的法律、制度、规定。在工作中始终严格自律，兢兢业业。在我行工作的一年多时间里，经过不断的培训和学习，已经熟悉和掌握了我行的各项会计规章制度，能够熟练使用会计操作系统办理各类业务，参加完成了以下工作：营业部筹建，本、汇票业务及电子联行系统的申办与开通运行，帐户管理系统的建立，年终结算，新系统上线等。在做好本职工作的同时，协助领导对营业部的会计工作进行了组织和协调。这些都为我今后做好会计经理的工作打好了基础。如果行领导任命我为支行的会计经理，我将充分运用我的会计工作经验和会计管理知识，组织、协调和辅导柜员做好支行的会计工作，在工作中坚持原则、诚实正直、廉洁奉公，防范和控制好业务中的各类风险，做好营销服务工作，协助行领导和外勤人员进行业务开拓工作，争取早日使支行成为我行发展的重要支柱。下面我简单介绍一下我对支行会计经理工作的一些设想。

一、建章建制、科学管理不管是规章、制度的执行和业务的操作，还是服务质量的提高，都有离不开人，离不开人的主观能动性。如果我是支行的会计经理，我首先要做的是从内部管理工作入手，制定切实可行的岗位责任制，确定每个柜员的工作任务和岗位职责，做好岗位责任制的细分与量化。细分就是把每项工作进行最大限度地拆解，每个步骤都要有固定经办人员，并形成固定工作模式，对每个柜员负责的工作部分，以签定责任书的形式作出明确规定，不许越权操作，越级办理业务，发挥相互监督机制的作用，以严格的内部控制防范风险的发生。量化就是工作成绩数量化，建立工作积分考核制，工作做得好、表现突出的人员奖励工作积分，不能完成工作任务甚至出现差错的人员要扣分，以积分的多少体现每个人工作质量的好坏。随时公布积分情况，做到公平、公正、公开。定期按积分情况进行考核，实现良性竞争，调动起人员的工作积极性。其次要做好人员的培训和学习工作。主要采取两种学习方式，基础会计制度和技能的学习以自学为主，重要会计制度和新业务的学习以集中培训为主，定期对学习情况进行考核，考核成绩会影响工作积分，努力创造良好的学习风气。采取轮岗等方式，为柜员学习综合业务知识创造条件，从而提高柜台人员的整体素质，为做好工作打好人员基础。最后要注意在工作中一定要按制度办事，杜绝违规操作业务，利用支行会计工作从零开始的有利条件，按规范做好帐务组织和帐务处理，从开业之初就搭建好高新支行会计工作的良好框架，为支行会计工作的达标创优创造有利条件。

二、会计核算与营销并重如果说做好会计管理是会计经理的责任，那积极营销就是会计经理的义务。新时期下的会计工作与以往的旧模式相比已发生了质的变化。行长在XX年财务会计工作会议上提出了会计人员客户经理化，指出这比专业客户经理具有不同比拟的优势，身为会计经理必须率先认识到这一点，要高度重视营销工作。该区是重庆一个新的经济增长点，吸引投资能力强，区内企业科技含量高，发展前景好，各家银行都在该区设立了支行一级的机构，支行在成立之初，就同时面临极好的发展机会和激烈的市场竞争，这对会计经理而言，就意味着要采取各种措施，提高服务质量，为客户提供比其它银行更加优质和更具特色的服务。我拟从以下几方面入手：

第一、在宣传上，我认为要组织好柜台宣传工作，使柜台成为我行对外宣传的桥头堡，在宣传中要有针对性，如针对该区企业科技含量高的特点，大力宣传网上银行，积极推荐客户使用网上银行办理业务。为增强宣传效果，争取在营业厅设置网上银行宣传台，安装一台电脑模拟网上银行操作，使客户在办理柜台业务时，能够亲身体验我行网上银行方便快捷的优势，同时这个布置也有利于树立我行高科技银行的品牌形象。另外宣传工作要走出柜台。该区的电脑城经常举办一些大型活动，要结合这些活动，组织现场开卡，现场办理网上银行等，相信一定会取得良好的效果。

第二、在日常服务方面，要严格按规范化服务和限时服务的标准进行考核，提高服务效率，在一般情况下每个柜台前等待办理业务的客户不能超过两名。每个柜员在工作中都要做到微笑服务，热情服务，不能仅仅满足做一个办理业务的机器，而要变被动服务为主动服务，努力为客户排忧解难，为不同客户提供个性化服务。支行会计柜台的服务宗旨是后台为前台服务，所有人为客户服务，力争在客户心目中树立我行精品银行的形象。

第三、支持和鼓励会计人员走出柜台找客户，挖掘所有潜在的客户资源，对吸存工作做得好的人员予以奖励，增加工作积分，做到全员面向市场。

第四、要充分利用新系统大前置、大集中的特点，努力收集各种会计信息，做好分析工作，寻找我行的市场定位，研究切实可行的市场开发策略，为行领导的决策提供参考，为支行的业务开拓提供帮助，扩大会计服务的深度。

各位评委，各位领导，今天，站在这里的我，恰如在站台等候上车的旅客，手中的车票已经攒出了汗渍，但是，我相信沿着在座各位开辟的绿色通道，自己一定能够搭上今天的幸运快车!谢谢大家!

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1.银行柜员竞聘演讲稿3篇

2.银行岗位竞聘演讲稿3篇

3.银行柜员爱岗敬业演讲稿3篇

4.银行竞聘演讲稿三篇

5.银行竞聘演讲稿范文3篇

6.银行竞聘演讲稿3篇

好了，关于银行柜员竞聘演讲稿范文4篇和银行员工的八字特点的问题到这里结束啦，希望可以解决您的问题哈！