很多朋友对于女下属可以跟男领导开玩笑吗和和领导开玩笑合适吗不太懂，今天就由小编来为大家分享，希望可以帮助到大家，下面一起来看看吧！
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在职场上,能不能和领导开玩笑在职场中,与领导真的不能开玩笑吗场很多场合是严肃的，但是并不是每时每刻都板着脸，有些性格活跃的人，喜欢开玩笑，不少研习权谋学的人，觉得这样是缺少城府的表现，其实这是一种片面的误解，开玩笑的人，只要不随心所欲，而是当成一种手段，同样是权谋的表现，和领导能不能开玩笑，主要看下面三点：
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开玩笑是一种非严肃的社交活动，首要的是看和领导的亲密程度，只有关系近的人，是可以开玩笑的，这样领导不会做更多的歧义联想，还能够增加和谐关系。如果关系疏远或是交往很少，直接这样开玩笑，会认为是社交低能的表现，你这个玩笑是让领导难堪，不舒服。
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职场的办公场合，大家有着严格的管理关系，从属关系，身份关系，可谓等级森严，大家这样的场合开玩笑，会让人觉得淡化权力关系。会让领导觉得和下属之间没有了距离，失去了权威，觉得开玩笑的下属，没有权力意识。在私下的场合，比如公司宴会，工作之余，可以适度缓和冰冷关系。
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有些领导也是外向活跃的性格，在他讲笑话，或是开玩笑的时候，最佳的方式就是迎合，自己能够主动做出同样的回应，不然领导开玩笑，这边冷场，也是不尊重领导，会伤了他的自尊。如果当下气氛严肃，而不恰时宜的开玩笑，会认为是一种讽刺。
所以说，能不能和领导开玩笑，绝不是随心所欲的事情，而是需要注意到上述的条件，《史记》中的滑稽列传，东方朔就是这类人物的代表，能够通过玩笑化解领导尴尬，能够通过玩笑给领导谏言，能够通过玩笑为自己争取利益，这就是权谋高人，能够把玩笑当成自己的权谋手段。所以任何一个工具没有对错，或能不能用，关键看怎么用，何时用，对谁用的问题。
职场中和领导相处，有三条线不能越界：
1.不能在公众场合开玩笑
职场中，很多人跟领导很熟，私下关系很好，但即使私交再好也不要在公众场合跟领导开玩笑，否则让自己受伤。
2.谈论公司负面消息
职场中，即使跟领导关系再好，私下里也不要说违反公司政策或负面消息的话，否则对你影响不好。
3.谈论领导过去的?迨?/p>
职场中，有的人跟领导相处多年，看到领导如何一步步升迁。这些过去的事肯定有好有坏，但我们不要谈论领导过去的?迨拢?裨蚨宰约河跋旌艽蟆?/p>
身处职场，有许多新员工把握不好，自己是否可以与领导开玩笑？其实这个问题没有绝对的答案，应该说与企业文化、领导风格、双方关系有很大的关系。
一、在领导风格强势、上下等级分明的单位，不适合和领导开玩笑。
现代职场上，不同的领导有不同的爱好，有不同的处事风格，如果你的领导平时工作中要求特别严厉，在日常为人处事上体现的上下等级非常明显，不喜欢别人特别是下属给自己开玩笑的，那么你肯定是不和领导开玩笑比较好。
二、在领导风格随和、企业文化宽松的单位，可以适当和领导开玩笑。
也有许多企业，领导们非常随和，与下属们工作沟通起来十分放松，他们会鼓励下属有话直说，经常开开小玩笔，同时企业的文化氛围也非常宽松，这种情况下，下属当然可以与领导开一些小的、无伤大雅的玩笑，以活跃气氛，拉近双方的距离。但要把握好一个度，不能开那种黄色下流的玩笑，不能开攻击别人、有损别人的玩笑。
iknow-pic.cdn.bcebos/caef76094b36acaf2e21c83577d98d1000e99c31?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85三、如果自己与领导关系特别好、日常相处比较随意，可以依据双方关系适当和领导开玩笑。
还有一种情况，就是下属与领导的关系特别旯，平常的交往中就类似于朋友，双方有什么话都可以随意说的，那么下属自然可以依据双方关系自主确定和领导开玩笑。但要把握好开玩笑的场合，比如说不能在严肃正规的会议场合与领导开玩笔。
职场上能不能和领导开玩笔，其实是一个开放性的问题，一般情况下，下属可以凭自己与领导交往的感觉来逐步确认，不影响双方的交往、有助于情感的交流即可。
iknow-pic.cdn.bcebos/a2cc7cd98d1001e93cfd4ac6b30e7bec55e79731?x-bce-process=image/resize,m_lfit,w_450,h_600,limit_1/quality,q_85小李在一家互联网公司，团队机制透明，工作氛围良好。
但让小李想不通的是，自己和同事一起进公司，三年时间，同事早就升职加薪，自己却依然原地踏步。
小李扪心自问，每次在项目和工作上，自己的功劳并不比同事差，但同样的三年时间，为什么领导会提拔同事而不提拔自己。
小李在向我咨询这个问题的时候，我心里大概已经有了答案。
在公司这个大组织中，尽管很多公司常常标榜制度透明、平级管理，但身在职场，上下级关系的处理是非常重要的。
我问小李，你跟你的领导关系如何，他对你的评价是怎样的？
小李告诉我，自己和领导关系还是很好的，平时我们经常没事在一起，我还经常喜欢和他开一些玩笑什么的。我知道，问题多半出在这里。
接着我问小李，你有没有在公开场合开一些让老板下不来的台阶？
小李支支吾吾半天，最后告诉我，好像确实有过。但公司的文化不就是鼓励平级管理吗，再说了，我的工作和能力又不差的，领导也是人，开开玩笑应该不会有什么影响吧。
我告诉小李，假设你是上司，有人公然在公共场合以玩笑的方式，暴露你的缺点有损你的权威，你能够接受吗？
小李沉默不语......
在职场和领导开玩笑，这样的人往往都是一些极具能力的“优秀员工”。
但请注意，优秀是你的本色，不应该成为你“损领导”的资本。
高情商的员工，开玩笑都懂得拿捏有度。
01如何缔造完美的“上下级关系”在职场，最忌讳的是什么？
很多职场朋友对这个问题都有着不同的答案和思考。
有的人说是人品、有的人认为是能力；但罗sir认为，身在职场，最重要的是正确认识到你跟自己上级之间的关系。
职场常犯的错误之一就是，我们常把社会中和朋友相处的模式代入到职场关系中。
在生活中，维持朋友关系我们经常会互相损对方、挖黑料，在这个过程中维持、巩固双方的友谊。
与朋友相处，这样的模式是具有可行性的；动物行为学早就发现，在动物界，双方维持伙伴的动作之一就是给对方梳理毛发。
但这样的模式，放在职场中就显得过于突出。
在组织中，我们有着共同的目标：盈利；但在生活中和朋友相处，我们的述求就不仅仅是纯物质利益的交换。
我们和朋友喝酒聊天、回忆过去、展望未来等等，这其中的物质利益为少，精神追求居多，这也决定了在职场中的关系相处，与在生活中是不一样的。
前面我们提到，组织的共同目标是盈利，而为了实现盈利这个目标，组织不仅仅只需要有能力的员工，还需要严格的上下级职场管理制度。
具体来说，当我们追求盈利为单一指标的时候；除了你的个人能力，上级还看重的是你这个人好不好用，能不能让我用顺手安心。
我们回到问题的本源上，在职场，我们能和领导随意开玩笑吗？
答案是，不能。
尽管没有所谓的“完美”上下级关系，但有些红线应该是不可逾越的。
得到CEO脱不花曾在一次公开演讲里说：一个真正的创业者身上有一个重要的标志，那就是他可能没什么老朋友。
我对这句话的理解是，不仅仅是没什么老朋友，在职场关系中，本质上就是纯利益的交换。
也许你对这句话存在争议，但坦白的说，我们上班和工作的意义是什么？本质上不就是追求个人利益的最大化吗？
有利益互换，这是一件好事，我们应该以正确的心态去看待这件事。
02所谓职场人际，就是明确“主谓”在文章结构中，有一个结构叫做主谓结构，在我看来，职场关系也应该分清“主谓”。
主谓结构，是指由一个或者若干个主语，加上一个或若干个谓语，所组成的句式。
这句话放在职场关系中，正是再合适不过。
主语是结构的重心，而其余谓语则是衬托陪衬；在职场，“主语”就是领导，而众多谓语就是下属，这种组成的职场关系，才是最为健康的。
和领导应不应该搞好关系呢？显然是应该的，但我们需要分清主次，领导是主，我们是次，无论怎样，这个结构不能够出现变化。
早年，华为老板任正非曾经就收到过一个新进员工给他写的一封长信，上面例举了对华为体制和方向上的改革意见等等。
任正非匆匆扫了一眼，就直接下令开除了这名新员工。
这其实就是“主谓”；作为领导来说，他的威严和决策权不容下属质疑，而合理的决策机制已经能够避免领导下错误的决策。
这时候作为下属的我们，对领导的决策就不应该作过多干涉。
同样，在职场，领导的玩笑也不能随意乱开。
你的任何一个有意或者无意甚至是炫耀自己在领导面前地位的玩笑，都会对领导的地位权威造成挑战。
这种“炫耀式”的玩笑，很多时候恰恰是那些能力足够但情商不足的员工所引发的。在他们看来，跟领导开的起玩笑，恰恰是证明了自己的“独特”地位。
但事实也正好相反，任何不合时宜的玩笑，都会让领导对你低看一分。
即使领导认为你的能力足够强，但在这种情况下，领导也只会认为你是一个“好兵”，而不是一个“强将”。
虽然没有所谓完美的职场人际关系，但我们可以明确上限和底线原则，哪些不能碰，哪些可以碰。
对于领导来说，除了希望员工能力强之外，更关键还在于，员工是否好用、是否能为公司分担责任。
03人际关系是一种利他如何在职场建立优质的人际关系？关键还得从“共情”说起。
特别是对上下级来说，领导想不到的，你能想到；领导能分担的，你能帮他分担。
共情又叫同理心，是由人本主义创始人罗杰斯所阐述的概念，本质上共情就是一种感知他人情绪和站在他人立场的能力。
即先有了共情，才会有利他心。
感知他人的情绪和理解他人，是一种共情。
而站在社会生物学的观点，利他则是动物以个体的“自我牺牲”换取物种存在和延续的一种本能。
换句话说，在职场中“合作共赢”是最为稳妥最恰当的一种人际关系策略。
很多人会误以为利他是舍弃自己的利益，这个观点是错误的。
真正利他的前提是利己。
不将生活中的情绪带到工作中，正确地看待上下级关系，事实上这就是最好的职场人际关系术。
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